Medio Ambiente, Social y Gobernanza (ESG)
Galenica ha estado integrando la sostenibilidad en su negocio durante varios años. Creemos firmemente que los factores ESG (ambientales, sociales y de gobierno corporativo) son componentes significativos de todo el modelo de negocio. En este sentido, la empresa está avanzando en la evaluación y articulación de una estrategia que se implementará gradualmente.
En esta etapa, podemos destacar varias iniciativas ya implementadas o en ejecución, tales como:
Ambiental y Comunidad
- Sistema de Gestión Ambiental certificado según ISO 14001:2015.
- La totalidad de sus residuos no peligrosos (SINADER) y peligrosos (SIDREP) generados por su operación son gestionados de manera responsable con el medio ambiente por empresas especializadas, evitando que su destino sean vertederos (landfill-free).
- Galenica realiza anualmente la medición y verificación de su huella de carbono corporativa en conformidad con los requisitos del programa HuellaChile y la NCh-ISO 14064/1:2019, lo que sirve de base para la comunicación del desempeño de la empresa frente al cambio climático con todos los grupos de interés.
Huella de carbono
La huella de carbono nace como una medida de cuantificar y generar un indicador del impacto que una actividad o proceso tiene sobre el cambio climático, más allá de los grandes emisores.
La huella de carbono se define como el conjunto de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) producidas, directa o indirectamente, por personas, organizaciones, productos, eventos o regiones geográficas, en términos de CO2 equivalentes, y sirve como una útil herramienta de gestión para conocer las conductas o acciones que están contribuyendo a aumentar nuestras emisiones, cómo podemos mejorarlas y realizar un uso más eficiente de los recursos.
Galenica S.A. realiza anualmente la medición y verificación de sus GEI conforme a requisitos del programa HuellaChile y la Norma Chilena ISO 14061/1:2019 lo que sirve de base para la comunicación del desempeño de la empresa frente al cambio climático con todos los grupos de interés.
Diversidad e Inclusión
- Galenica cuenta con una política de Diversidad e Inclusión activa.
- Al año 2026 el 50% de los cargos directivos son ocupados por mujeres.
- Personal de Galenica ha sido capacitados en el curso “Estrategias de inclusión laboral de personas con discapacidad”.
